基本信息

編　　號： 141830	性　　別：男
年　　齡： 50	學　　歷：
工作年限：	婚姻狀況：
戶　　口：江西省贛州市	身　　高： 167
居住地：浙江省臺州市

求職意向

希望地區(qū)：浙江省金華市

期望月薪：

期望從事的行業(yè)：

期望從事的崗位： / 副總經(jīng)理

自我評論

一直在深圳從事管理工作17年，曾服務于四家不同企業(yè)文化（香港、意大利、臺灣、民營）的公司，吸取了他們獨特高效的核心管理經(jīng)驗。具有15年ISO國際標準化管理：質量、環(huán)境、健康安全、社會責任、信息管理、汽車技術規(guī)范、實驗室、環(huán)保、精益生產(chǎn)體系建立、推行、維護、持續(xù)改進工作經(jīng)歷；知識面廣、經(jīng)驗豐富，獨立工作能力及執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力及溝通能力，清晰地策劃思路及很強的邏輯思維能力,原則性強、不受周圍環(huán)境干擾而左右，能獨立主導完成ISO9001/ISO14001/SA8000/OHSAS18001/TS16949/QC080000/RoHS/GP/HSF/FSC/ISO14064/HACCP/ISO22000/C-TPAT/IEC62321/BS7799-2:2002/ISO13485/ISO17025/GP、WEEE、3C認證、KPI/TS五大手冊等；能獨立完成全公司員工培訓、內(nèi)審、文審、管理評審、國際國家行業(yè)產(chǎn)品四大標準建立完善及更新，法規(guī)的收集與合規(guī)性評價、供方輔導、客戶驗廠、完善客戶標準、外審應對、體系維護及業(yè)績改進主導�！�

特長敘述

管理經(jīng)驗18年

工作經(jīng)驗

互贏機電（深圳）有限公司
起止時間：	2010-05-04 - 2014-10-10
所屬行業(yè)：	按摩椅
擔任職位：	副總經(jīng)理
工作職責和業(yè)績：	全面負責工廠營運管理（包括管理部、生產(chǎn)部、設備部、業(yè)務和采購部、工程部、品質部、財務部、體系部、人力資源部等部門的管理）。 1．根據(jù)總經(jīng)理的戰(zhàn)略目標，制定公司的業(yè)務規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃并分解，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。 2．組織、監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展計劃、生產(chǎn)、品質運作情況，對各職能部門監(jiān)督管控。 3．實施項目的計劃、預算的控制、資源的統(tǒng)籌、質量的控制及生產(chǎn)進度管理、每月貨柜跟進。 3.1導入并建立K3系統(tǒng)； 3.2安裝防盜監(jiān)控系統(tǒng)； 3.3指紋考勤及金碟系統(tǒng)完善； 3.4新供應商的開發(fā)與考核； 3.5組建公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡營銷的建立（alibaba、陶寶、天貓）、業(yè)務渠道部的組建、市場營銷策略與促銷活動策劃、參展等、bossmail的建立與管理； 3.6熟練運用與處理ERP、OA等管理系統(tǒng)問題。 4．掌握管理各業(yè)務流程；推動精益生產(chǎn)、嚴控物耗、工耗、降低制造成本、提高生產(chǎn)效率。 4.1. 負責市場銷售部日常管理，如開拓市場、聯(lián)系客戶、開展商務談判與簽約及處理貨物外發(fā)、售后服務等工作；熟悉市場開拓、銷售渠道的建立和客戶管理經(jīng)驗，具備良好的溝通表達能力、書寫能力、商務談判能力以及管理能力。 4.2.負責組織制定公司銷售戰(zhàn)略和計劃，帶領業(yè)務團隊達成公司制定的銷售目標. 具有參加廣交會等展會經(jīng)驗。 4.3.對產(chǎn)品成本分析和報價非常熟悉,依據(jù)市場行情確定產(chǎn)品的銷售價格，積極參加各種展會，利用各種網(wǎng)絡工具開發(fā)國內(nèi)外客戶. 4.4.新產(chǎn)品的推廣及客戶需求的確認，負責客戶關系管理，保持與客戶的有效溝通，對客戶進行維護與管理. 5．日常管理事務：客戶服務、新產(chǎn)品的設計打樣、生產(chǎn)試產(chǎn)及生產(chǎn)計劃和實施、PMC及物流管理，品質、行政事務管理、機器設備儀器管理，組織、落實相應專題會議等。 6．根據(jù)公司的實質特點：對生產(chǎn)運作進行了同步改進，重點進行由計時工資制設立為計件工資制的一整套的薪酬管理體系，頒布工價，編制訂單的分配，員工的定崗定編等系統(tǒng)的改進，完善績效考核體系。 7．完善ISO體系文件、公司組織架構、合理配置崗位人員、擬定崗位職責和績效考核。擬定人力資源開發(fā)計劃，優(yōu)化配置公司組織架構、加強各部門之間的銜接，制定ISO程序文件、7S標準及人事行政管理各項制度并予以全面實施。 7.1TUV產(chǎn)品認證及ISO體系的建立與DNV外審。 7.2雙語文件的完善（英文與中文雙語文件）； 8．塑造公司企業(yè)文化，組建、管理和優(yōu)化高層團隊，全力打造一支有高效、執(zhí)行力強的管理隊伍。 9．根據(jù)公司需求和各部門需求，制定公司技術、管理、基礎類培訓計劃，大力開展安全教育，抓緊抓好三級、新產(chǎn)品、特種安全工作，組織實施好安全生產(chǎn)提高中高層、基層人員素質，增加公司凝聚力。 10．主持每周經(jīng)理級例會、月度例會、業(yè)務會議及臨時協(xié)調(diào)會，整理記錄并跟蹤落實效果。 10.1意大利總部文件的英語與意大利語翻譯； 11．督促各部門制定季/月/周工作計劃、工作總結，及時匯報每日異常明細，并跟蹤改善。 12．參與公司管理會議、業(yè)務會議、項目會議、評審會議、生產(chǎn)會議、品質會議、產(chǎn)銷會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)節(jié)各部門開展工作情況，部署下步工作。 13．定期向總經(jīng)理匯報企業(yè)運作情況，統(tǒng)計和分析企業(yè)內(nèi)部工作情況，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)、建議、提案。 14．重視新項目開發(fā)，跟進新項目進度，運用 IE七大手法，運用PDCA循環(huán)管理模式，對作業(yè)現(xiàn)場ECPS改善，全面實施SOP作業(yè)化，減少浪費、降低成本、提高產(chǎn)能和效率。 15．妥善解決員工勞動爭議及勞資關系，了解并掌握員工思想動態(tài)，解決員工合理性建議及需求，保證員工思想穩(wěn)定、整體隊伍穩(wěn)定。 16．績效考核與激勵機制的建立； 16.1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法； 16.2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作； 16.3、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標； 16.4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制； 16.5、根據(jù)績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談； 16.6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。 17、完成總經(jīng)理臨時、特別交代的各項工作。企業(yè)性質：意大利獨資企業(yè)（全員：300人，共2個廠）所在地：廣東省深圳市光明新區(qū)公明鎮(zhèn)西田第二工業(yè)區(qū)44-45幢互贏機電（深圳）有限公司公司概要：專業(yè)從事沙發(fā)功能椅架，電動升降老人椅，電動推桿以及按摩椅，五金配件的設計、生產(chǎn)、銷售為一體的外資企業(yè) 公司產(chǎn)品：按摩椅、老人椅、沙發(fā)等運動器材及家居用品、家具配件、汽車發(fā)動機蓋、燈飾裝飾片、電機、遙控器材 TEL:86-755-27113895 總經(jīng)理：保羅（意大利人） 86-755-27113897 人事部主管：謝琴本人職位：副總經(jīng)理（現(xiàn)在的待遇條件：保密元/月包吃、�。�(下屬人數(shù)：各部門經(jīng)理和主管20名) 主要客戶：意大利、俄羅斯、歐美客戶（喜圣）、中國客戶離職原因：個人發(fā)展

項目經(jīng)驗

項目名稱：	ISO9001、ISO14001、RoH
起止時間：	2003-10-09 - 2005-10-11
項目描述：	擔任職位： ISO主管/兼管理者代表項目描述：對公司現(xiàn)有架構及管理模式進行全面診斷、規(guī)劃組織架構，導入TQM及精益生產(chǎn)管理模式，對外聯(lián)絡輔導機構進行ISO標準培訓，內(nèi)審員名單確定及培訓考核，5S的推行與維護、KPI績效考核制度管理，ISO體系文件的編制；獨立完成內(nèi)審過程、文件及管理評審過程，獨立完成全公司所有體系文件的編制及修訂工作，聯(lián)絡認證機構進行注冊認證，完成認證后的體系維護與持續(xù)改進工作。責任描述：上屬總經(jīng)理，對老板直接負責并定期匯報工作進度，獨立完成ISO體系的全面推行及認證后的體系維護工作。

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