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基本信息
| 編 號： 125825 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 42 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 遼寧省 沈陽市 |
身 高： 180 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
|
求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
|
| 期望從事的崗位：
/
人事主管，經(jīng)理 |
自我評論
熟悉勞動政策法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源各個模塊的操作程序，熟悉人事工作辦事流程，能制定相關(guān)人事制度，處理員工關(guān)系及相關(guān)勞動爭議；有較強的獨立處理事務(wù)和工作組織能力。善于與人溝通，對人熱情，有親和力，有很強的團隊合作精神和工作責任心.具有較強的計劃性，良好的溝通與合作意識，能夠獨立開展各項工作�！�
特長敘述
熟悉勞動政策法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源各個模塊的操作程序，熟悉人事工作辦事流程，能制定相關(guān)人事制度，處理員工關(guān)系及相關(guān)勞動爭議；有較強的獨立處理事務(wù)和工作組織能力。善于與人溝通，對人熱情，有親和力，有很強的團隊合作精神和工作責任心.具有較強的計劃性，良好的溝通與合作意識，能夠獨立開展各項工作。
教育經(jīng)歷
| 東北大學東軟信息學院 |
| 起止時間： |
2001-09-01
- 2005-07-01 |
| 專業(yè)名稱： |
計算機科學與技術(shù) |
| 專業(yè)描述： |
大學英語、溝通與演講、高等數(shù)學、計算機文化基礎(chǔ)、高級程序設(shè)計基礎(chǔ)（C語言）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（C語言）、計算機組成原理、計算機網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫原理與應用、操作系統(tǒng)、JAVA語言高級程序設(shè)計、Windows網(wǎng)絡(luò)管理與應用、Linux系統(tǒng)管理、組網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)站建設(shè)、Linux網(wǎng)絡(luò)編程、TCP/IP、CCNA |
| 尚德機構(gòu) |
| 起止時間： |
2010-11-01
- 2011-05-02 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理師二級 |
| 專業(yè)描述： |
1/人力資源規(guī)劃 組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預算 2/招聘與配置 招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施 3/培訓與開發(fā) 建立培訓制度，制定培訓規(guī)劃、確定培訓對象、培訓需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓方法的選擇、培訓效果的評估 4/績效管理 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法 5/薪酬福利管理 崗位評價與薪酬等級，薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項目的設(shè)計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計 6/勞動關(guān)系管理 勞動合同管理，勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通 |
工作經(jīng)驗
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中國電信湖南省指揮中心
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| 起止時間： |
2005-08-01 - 2010-08-01 |
| 所屬行業(yè)： |
電信 |
| 擔任職位： |
人事專員 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、負責公司員工人事檔案的建立、更新與管理； 2、辦理各級人員的入職、調(diào)配、任免及離職等及招聘工作； 3、負責辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作，并完成公司員工勞動合同的簽定、續(xù)簽、變更、解除等工作； 4、負責公司員工社保五險一金的辦理； 5、公司培訓、各項集體活動的策劃、組織、實施； 6、負責公司行政管理的各項事務(wù)工作的落實，包括辦公用品等公共辦公物資的日常維護和管理； 8、公司各類文件、檔案的保管、整理、分類等； 9、開展人力資源的其它模塊工作； 工作業(yè)績：工作表現(xiàn)出色，很好的完成任務(wù)，并能及時對工作進行相關(guān)調(diào)整，給上級領(lǐng)導合理化建議.人事主管離職后，升為人力資源部主管。 |
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中國電信湖南省指揮中心
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| 起止時間： |
2010-08-02 - 2013-02-05 |
| 所屬行業(yè)： |
電信 |
| 擔任職位： |
人事主管 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、負責公司人才招募、人力資源儲備、人員結(jié)構(gòu)合理化配置實施工作； 2、協(xié)助經(jīng)理對人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整； 3、負責編制人力資源各管理工作流程； 4、負責職位體系建設(shè)、組織進行工作分析與職位評價、職位說明書的修改及管理； 5、組織各類人力資源規(guī)章制度的編寫和更新； 6、對招聘、培訓、薪酬福利、半年度員績效考核，員工關(guān)系等各項具體工作全面管理； 7、人力資源部門與其他部門工作的總協(xié)調(diào)； 8、人力資源各項費用合理安排。 9、解決勞動糾紛、處理勞動仲裁、勞動訴訟； 10：公司行政類各項事務(wù)的統(tǒng)籌安排，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的訂合理配置及訂購買.搬家，裝修，全員年會，公司活動等大事件的全面策劃 |
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